Você sabia que a legislação brasileira autoriza a contratação de empregados que foram demitidos? No entanto, é preciso estar atento à algumas regras e prazos importantes, que visam resguardar direitos principalmente do trabalhador e evitar punições à empresa.
Sendo assim, para tomar essa decisão, é preciso conhecer a legislação trabalhista e evitar situações que venham resultar em processos judiciais relacionados à possíveis fraudes.
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Diante disso, vamos deixar claro que a recontratação como o próprio nome diz, é a readmissão daquele funcionário que havia sido dispensado da empresa em outra oportunidade.
Desta forma, o empregador deve analisar os motivos que o levariam à contratar novamente o funcionário e o que isso pode representar para a empresa.
